2016年11月22日上午，公司物資設備部負責人競聘上崗工作在五樓會議室舉行。本次競聘工作以認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準為指導思想，采取內(nèi)部競聘的方式，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績突出、開拓進取、群眾公認的管理人才，以適應公司改革和發(fā)展需要。

本次考試采取筆試與面試相結合的方式，筆試權重占40%，面試占60%，由公司領導班子成員和相關部門負責人擔任面試評委。筆試環(huán)節(jié)，競聘者們誠信作答，嚴格遵守考試紀律；面試環(huán)節(jié)，七位競聘者按照姓氏筆畫順序依次進行面試，他們認真思考，從容應答，結合自身工作實際及對物資設備崗位的理解與認識闡明了今后工作的目標與思路。

此次競聘工作從籌備之初就得到了公司領導的關心與支持，得到了相關部門的通力配合，公司員工積極響應、踴躍報名，展現(xiàn)了二建公司上下聯(lián)動、協(xié)同推進的良好工作氛圍。競聘工作順利開展實施，達到了人才激勵與人才選拔的良好效果。本次競聘考試的成績與入選結果也將陸續(xù)公布。