打開檔案室的門，一股樟木味襲面而來，夾雜著絲絲霉味。翻開一本本泛黃的資料，看到無數(shù)二建人前仆后繼的故事，感人至深。今天就讓我們把聚光燈投到現(xiàn)在，見證我們的“大事記”。

       施用宏：認(rèn)真只能把事做對，用心才能把事做好

       “老人家，您放心，只要您以前是我們公司的正式職工，我們就一定能找到您的檔案”。眼前，施用宏同志正拉著一位頭發(fā)花白、步履蹣跚、語焉不詳?shù)睦先思疫M行勸導(dǎo)。他叫黃某云，因為記不起年輕時是在安徽二建還是安徽一建工作，這已經(jīng)是他第二次來黨委工作部查找檔案了。因為老人家聽力問題，施用宏只能提著嗓門近乎用喊的方式與老人家溝通。

接待來訪只是施用宏眾多工作中的一項，“我很擅長與別人交流，在與別人溝通的過程中，我也學(xué)到了許多經(jīng)驗”，施用宏侃侃而談。也正因為他擅長溝通，部門同事總把一些無法接訪的人、處理的事交給他，在他耐心地解釋下，事情總能順利解決。像這樣的日常工作還有很多，30年來，施用宏用自己的耐心與認(rèn)真堅守著平凡的工作。

       “以前在經(jīng)營公司工作時，印象最深的就是兩天兩夜沒合眼睡覺”，由于投標(biāo)工作對時間要求極高，他常常通宵加班，手機保持24小時開機待命是工作常態(tài)。他在經(jīng)營公司工作的13年做到了“封標(biāo)、制作零失誤”，用初心踐行著“簡單地事情重復(fù)做，你就是專家；重復(fù)地事情用心做，你就贏家”。

       由于長期實行“聯(lián)營合作”，發(fā)展戰(zhàn)略定位模糊等原因，2013年之前，公司走入困境。施用宏回憶說“最長累計約九個月沒發(fā)工資，當(dāng)時妻子下崗無收入來源，孩子讀書費用支出巨大，家庭日常生活開支僅靠積蓄勉強維持，當(dāng)時，我的家屬力勸我離開單位”。他耐心地做好家屬情緒的安撫工作，解釋道“困難只是暫時的，只要我們盡職盡責(zé)做好本職工作，與公司共同克服困難，公司一定會變好的”。

       2013年底，集團對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整和項目幫扶，公司通過轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念、強化基礎(chǔ)管理、引進培養(yǎng)人才等措施，迎來了發(fā)展的春天。

       2014年，施用宏被調(diào)到黨委工作部，從不熟悉黨建工作的新手到被抽調(diào)為集團內(nèi)部巡查人員，他的專業(yè)能力和素質(zhì)漸漸被大家認(rèn)可。2016年對于他來說，是忙碌的一年。巡查期間，白天要服從巡查工作安排，晚上和周末都要用來準(zhǔn)備我單位被巡查的資料。在部門全體人員的不懈努力下，公司黨委連續(xù)六年被集團授予“先進基層黨委”，他用行動詮釋了“一切辛苦都值得”。

       “再回首恍然如夢，再回首，我心依舊.....”

       忙里偷閑的他總喜歡唱上幾首。他說到“有時唱著唱著都被自己的歌聲感動了，潸然淚下”。

       如今的施用宏，對未來充滿了希望，希望中又透露著堅定。他現(xiàn)在最大的愿望就是希望公司發(fā)展越來越好，早日完成上市工作。

       陸冬：沒有什么過不去的坎

       眼前這位穿著淡藍色上衣，帶著黑框眼鏡，留著齊肩短發(fā)的女子，正伏案奮筆疾書，她叫陸冬。

       八年前，她受家人影響，從中國農(nóng)業(yè)銀行毅然決然的辭職，投入到安徽二建公司改革發(fā)展大潮。“我爺爺以前就是公司的職工，我爸爸也在公司附近長大的，受爺爺和爸爸的影響，從小我就對公司有著深厚的感情”。

       初到公司的她，所見的場景與想象中的完全不一樣。沒有高額的薪水，也沒有上雙休，直接面對的情景就是連續(xù)三個月不發(fā)工資，天天有人來討薪，甚至砸了公司的玻璃大門，直接住進總經(jīng)理辦公室。那時，她最期待的假期也變成了擔(dān)憂，她說“每逢節(jié)假日就會有成批的農(nóng)民工上門討薪”。

       “還記得，初到招標(biāo)辦公室，連辦公室都沒有，天天擠在財務(wù)部，坐別人的位置，別人來了就得讓”，陸冬回憶說，這樣日子堅持了好幾個月。由于學(xué)的是漢語言文學(xué)專業(yè)，對招標(biāo)工作完全沒有接觸，業(yè)務(wù)又不熟悉，只能在慢慢摸索中前進。她說，很感謝公司給予她到安徽三建、安徽水利等單位學(xué)習(xí)的機會，“我學(xué)到了很多專業(yè)知識，對業(yè)務(wù)工作漸漸可以駕輕就熟”。

       自公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，實施對內(nèi)強化基礎(chǔ)管理，對外廣納人才，整頓勞動紀(jì)律等措施以來，這些亂象才得以終止。的確，“沒有過不去的坎”，陸冬用她的堅持迎來了公司發(fā)展的春天。

       2016年，陸冬被調(diào)到公司辦公室，在她自身的努力和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下逐步成為公司的“筆桿子”。陸冬說：“可能早上還沒睜眼，或者下班后的某個時刻，隨時能接到領(lǐng)導(dǎo)工作安排。接到任務(wù)后，我總想著如何能更好地完成”，也正是這份執(zhí)著和努力，使得她快速成長為辦公室的“大將”。令她印象最深刻地就是2019年，因同事休產(chǎn)假，辦公室的多數(shù)活全部壓到了她的肩上，她非但沒有絲毫怨言，反而憑借著專業(yè)能力順利完成省委巡視整改、公車改革、去行政化官僚化、公司改制等材料準(zhǔn)備工作，通過白加黑的努力，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的一致認(rèn)可。

       談起公司最大的變化，陸冬欣慰的說，“這些年公司情況逐年好轉(zhuǎn)，來討薪的人少了，工資逐漸正常發(fā)放了，辦公環(huán)境得到極大改善，待遇也提高了，公司的名聲也在不斷恢復(fù)中”。陸冬說，通過上下齊心協(xié)力的努力，創(chuàng)收盈利不再是夢，期待著公司更好地發(fā)展。

       張?。簾釔劭傻謿q月漫長

       175cm的身高，戴著一副金屬邊框的眼鏡，身著運動裝，體格健壯的大男孩經(jīng)常穿梭于各個法庭間、公司的樓道里、籃球賽場上。他叫張健，今年28歲，2019年3月加入公司。

       “我最大的夢想就是從事法律事務(wù)工作”，畢業(yè)后的張健如愿以償?shù)剡x擇了自己的熱愛——律師。張健說，之前學(xué)了很多理論知識，工作時就想把這些理論轉(zhuǎn)化為實踐，恰逢公司招聘，給了他這樣一個平臺。來之前，他也在各大網(wǎng)站查過公司，認(rèn)為公司發(fā)展前景可觀，被老一輩二建人傾盡一生的奮斗故事深深地打動，他愿用青春奔赴公司。

       “因為缺乏職業(yè)經(jīng)驗，自己從來沒有獨立代理過案件、出過庭”，初入公司的張健，覺得挺難的。通過努力，在面對訴訟案件時，他能夠熟練地掌握需要準(zhǔn)備哪些材料，如何核實，應(yīng)付方案是什么。特別是面對一審敗訴，二審改判的案件，張健更是覺得自己的努力沒有白付。剛?cè)肼毜膹埥「裢馀Γ彩嵌既σ愿?。他印象最深刻的事就是，因為第二天早上要開庭，他夜里十點坐著大巴趕到河北滄州的獻縣淮鎮(zhèn)，因為太晚，他輾轉(zhuǎn)多家才找到一個小賓館，住宿費八十塊元，連洗澡的熱水都沒有。他還經(jīng)常穿梭于各個城市，在周末、在夜晚，在車站都有他的影子。有時面臨上午、下午都有訴訟案件開庭而且距離相差較遠，更是讓張健連飯都顧不上吃就要趕到下一個地點。張健說道“，我很熱愛這份工作，雖然辛苦，但是沒有什么比實現(xiàn)自己的人生價值，同時為公司降低風(fēng)險、爭取到最大利益更開心的事了”。

       現(xiàn)在的他已經(jīng)成為公司律師和企業(yè)三級法律顧問，這也打破了公司沒有律師的窘境。

       “這里的大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都很年輕，與自己想象中的國企老干部形象完全不符”，張健笑著說“與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間溝通很順暢，工作環(huán)境很舒心?！?/span>

       談到公司的變化，張健說：“2019年剛進公司時，接了很多聯(lián)營掛靠的訴訟，通過努力，這兩年聯(lián)營訴訟案件也降到個位數(shù)，歷史遺留問題逐步在消化”。公司的管理更加制度化、信息化，這也讓張健感到工作有制度可依，溝通非常便捷。他說：“現(xiàn)在我們用印全部使用物聯(lián)網(wǎng)印章，很方便，減少了不必要的麻煩”。他來的這三年，公司也從五個分公司發(fā)展到六個分公司，承接項目數(shù)量和質(zhì)量都有很大的提升，這讓張健更加堅信自己的選擇。

       他說：“未來，我將繼續(xù)努力，迎接挑戰(zhàn)，努力成為一棵參天大樹，更好地為公司發(fā)展保駕護航”。

       一代有一代人的使命，一代有一代人的責(zé)任?？v貫公司70年發(fā)展歷程，唯一不變的就是二建精神。未來，我們二建人也必將傳好“接力棒”，繼續(xù)以誠信、敬業(yè)的品質(zhì)披荊斬浪、勇往直前，為公司高質(zhì)量發(fā)展書寫屬于我們的“大事記”。